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考勤管理制度

更新工夫:

2010年09月29日

为了增强公司劳动管理,保护优越的事情次序,提高工作效率,特制定本考勤管理制度。

一、一样平常考勤

(一)员工一般工作时间

每一年10月1日至次年4月30日:

周一至周五:上午8:30—11:30     下昼13:00—17:00

周六:       上午8:30—11:30      下昼歇息

每一年5月1日至9月30日:下昼13:30—17:30,其他稳定。

(二)考勤品种 

1、早退:凌驾划定工夫上班。 

2、早退:未到划定下班时间脱离工作岗位

3、 旷工:无端缺勤。 

4、告假:  包孕事假和病假。

5、出差:因公外出(沪外)。 

6、 外勤:全天在外做事(沪内)。 

7、调休:加班后调休。 

员工必需定时上下班,不早退、不早退、不无故缺勤。

(三)考勤分级 

公司副总经理级以上执行野生考勤,其他员工执行电子指纹考勤。 

(四)员工一样平常指纹考勤

1、员工执行上下班指纹电子考勤制度,员工缺勤必需包管上班、上班指纹电子考勤各1次。

员工加班加点应重按指纹考勤,加班最先1次,加班完毕1次,电子考勤卡上未有加班纪录的一律不计加班。

2、员工上班必需先到公司报到指纹电子考勤后方能外出解决各项业务,不然按早退或旷工论处。

3、员工因公出差(出沪)或外出(沪内)不克不及实时打卡的,应提早填写《因公出差单》或填写《外勤已定时打卡状况阐明》,遇事情紧要不克不及提早填写的,必需最晚于外出事情完毕后下一个工作日内填写,说明因公外出工夫及缘由,由部门经理、分担副总及总经理具名,报公司人事部门保存。手续不齐者,按早退或旷工论处。

4、事情中员工果事外出解决业务,必需先到公司总台处填写《暂时外出做事登记表》后方能外出做事,不然按外出办私事处置惩罚,记为旷工。

5、公司人事部门卖力员工考勤的核实、纪录、汇总等状况。

6、指纹电子考勤从2010年10月1日起实施。

二、 考勤设施

()员工加班划定

1、加班的概定

加班是指正在节假日或公司划定的休息日仍照旧事情的状况。

加点是指员工正在一般班次内已保质保量完成额定事情以后,为完成指导布置的分外事情或超前性事情而延伸工作时间的状况。

本轨制中的加班包孕加点,指的是员工正在完成企图事情目的历程中,果小我私家本因此发生的加班加点不克不及作为加班,果增添非企图内事情且必需正在限制时间内完成的,可申请加班,加班的终究审批权为公司总经理,公司人事部门核实。

2、加班的盘算

(1) 果事情需求陪客用饭不计加班,列入公司构造的种种培训、集体运动不计加班。

(2) 员工一般工作日延伸工作时间两小时之内不计加班,延伸工作时间2-4小时的,可计加班半天;延伸4-8小时的计1天,凌驾8小时的以总时数÷8盘算,不足数同前盘算。日加班人为=基本工资÷25×100%,节假日加班人为按国家规定计发。

(3) 加班人为根据《加班审批单》和电子考勤卡为根据停止盘算。没有《加班审批单》和电子考勤卡,大概两者缺一的,一律不得计为加班。

3、加班申请

各部门加班申请必需做到事前掌握、事先申请、合理安排。由加班部门经理提早填写《加班审批单》,交分担副总和总经理具名确认前方可布置加班,人事部门核实加班状况。如确果事情需求来不及填写,或没法肯定加点工时,应于加班后第二天补弥补签,不能超过第三天。违背上述顺序,视为志愿加班不计加班人为。

《加班审批表》应实时上报公司人事部门汇总,当月上报有用。

4、加班调休

凭据详细加班状况,由人事部门开具《加班调休单》,取加班员工相同赞成,部门经理布置详细调休工夫,主管副总赞成报总经理审批后调休。逢夜晚加班到天亮的,必需正在当日事情完成后,制止委靡事情而影响工作效率,可由部门经理布置调休,并及时报公司人事部门补办调休审批手续。原则上根据当月加班当月调休,1天加班冲抵1天调休。确切果事情忙碌不克不及布置调休的,按划定核发加班人为。

5、加班时数划定

公司首倡员工正在一般事情时间内完成事情,公道科学天布置加班,原则上划定员工月加班天数不能超过4天,凌驾4天安排调休。

 (二)考勤处分

1、早退:

早退10分钟罚款10元,扣2分;

早退10~30分钟罚款30元,扣5分;

早退30分钟~1小时罚款1天工资的25%,扣10分;

早退1~2小时罚款1天工资的50%,扣20分;

凌驾2小时视为旷工半天。

2、早退:

早退10分钟罚款10元,扣2分;

早退10~30分钟罚款30元,扣5分;

早退30分钟~1小时罚款1天工资的25%,扣10分;

早退1~2小时罚款1天工资的50%,扣20分;

 凌驾2小时视为旷工半天。 

3、 旷工:

旷工按月薪人为÷25×旷工天数 ×200%扣奖。

以下情况按旷工处置惩罚:

(1)已告假或告假已获核准而私自不上班者。

(2)告假期已满,已绝或续假已获核准而不归者。

(3)不服从变更和事情分派,已定时到工作岗位报到者。

(4)凌驾2小时未到(或脱离)岗亭,且无充裕来由解决中假手绝者。

旷工年累计达5天及以上或一连旷工3天以上,消除劳动合同。

 (三)考勤计分 

考勤结果满分100分,分为5级: 

优: 90分以上;

良: 80~90分;

中: 70~79分;

合格: 60~69分;

差: 60分以下。

公司根据员工考勤结果决意员工年末的考勤嘉奖或处分。 

本轨制由公司人事部门制订并卖力注释。

 

上海星宇修建工程有限公司

                                                                       二O一O年玄月十八日