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关于增强公司考勤管理制度

更新工夫:

2014年01月16日

 为范例和增强公司劳动管理,庄重事情纪律,提高工作效率,保障优越的事情次序,特制定本考勤管理制度。

一、一样平常考勤

(一)作息工夫管理

公司执行每周五天工作制,周六布置职员值班,天天工作时间为7小时。每一年101日至次年430日,工作时间为:上午8:30—11:30,下昼13:00—17:00;每一年51日至930日,工作时间为上午:8:30—11:30,下昼13301730

(二)打卡管理

1、总部和份子公司员工原则上均执行电子指纹考勤制度,应正在上下班各打一次卡

2、原则上许可员工每个月记打卡3次,当月凌驾3次将宣布记打卡名单和次数;

3公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班,若周六果公告假需提早填写告假单,不推行相干手续按缺勤旷工处置惩罚;

4、员工正在工作时间外出必需正在总台处填写《暂时外出做事登记表》后方能外出做事,不然按外出办私事处置惩罚,记为旷工。

(三)出差和外勤管理

1、一切员工因公出差或外出不克不及实时打卡的,必需提早填写《因公出差单》或填写《外勤已定时打卡状况阐明》,遇事情紧要不克不及提早填写的,必需于外出事情完毕后下一个工作日内填写;

2、《因公出差单》和《外勤已定时打卡状况阐明》上要详细写明因公外出工夫和具体事由(外出配合做事职员可写在一张票据上),由部门经理、分担副总考核后报人力资源部立案;

3、外出开会、培训、运动等有会议关照的需附在考勤表单后。

(四)加班管理

1、加班是指正在节假日或公司划定的休息日仍照旧事情的状况。公司不首倡员工加班,但确切果企图中事情需求要求员工加班的,员工应予以主动合营;

2、驾驶员等岗亭果事情性子缘由需求正在法定节假日或休息日缺勤,公司凭据现实加班天数酌情赐与加班补助,补助同一于岁尾发放,原则上不再别的赐与调休;

3、果增添非企图内事情且必需正在限制时间内完成的,可申请加班,果小我私家缘由或展开通例事情而发生的加班不克不及作为加班。部门负责人必需对员工的加班停止严厉管理;

4、各部门加班申请必需做到事前掌握、事先申请、合理安排。申请加班职员需提早填写《加班审批单》,说明加班事由,交部门经理、分担副总具名确认后并报人力资源部确认、立案方可布置加班。如确果事情需求来不及填写,应于加班后越日补办相干手续。违背上述顺序,不视为加班。各副总加班,由总经理具名确认。

5、加班工夫盘算:员工一般工作日延伸工作时间4小时之内不计加班,延伸工作时间谦4小时可计加班0.5天;延伸工作时间谦8小时的计1天,一天内有用加班工夫最多不超过8小时;

6、加班时数确实定以指纹考勤机打卡工夫为根据,考勤机未有纪录不计加班。个体员工早晨不加班但正在办公室上网的,部门负责人应严加管理。屡教不改的,公司有权清退。

7、公司首倡员工正在一般事情时间内完成事情,公道科学天布置加班,原则上划定员工月加班天数不能超过3天,凌驾3天安排调休。

(四)调休管理

1、凭据详细加班状况,正在不影响事情布置的条件下,员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休;

2、申请调休需提早填写《加班调休单》,经部门司理赞成、分担副总审批,报人力资源部注销立案前方可调休;

3、如加班到半夜2点以后的,为制止委靡而影响工作效率,可由部门经理布置调休半天,并及时报公司人事部门补办调休审批手续;

4、员工加班的天数应正在当季度内申请用完,跨季度加班数清零。

(五)告假管理

1、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必需事先填写《果公告假单》,经部门卖力人和主管副总核准后报备人力资源部方可最先休假;若逢紧急情况没法填写《果公告假单》的,适口头背部门负责人申请,并于次日内补办告假手续,凌驾划定工夫,公司有权按旷工处置惩罚;

2、年假需正在昔时岁尾前悉数用完,弗成积累至下年度享用;

3、婚假告假时需供应结婚证书复印件,产假销假时需供应后代诞生大夫证实复印件;产假按80%人为发放,凌驾三个月以上的,停发人为,保存职务半年;凌驾保存期仍未上班的,公司有权消除劳动干系;

4、员工请病假凌驾1日者,需供应病院有关证实;

5、告假需延假的,必需推行有关告假手续,不然以旷工论处;果公告假将被扣除当天薪金全额。

6、告假核准权限:

集团公司:

职级

核准人

1-2日(露)

2-5日(露)

5日以上

普通员工

部门经理

分担副总

总经理

部门副经理/司理

分担副总

总经理

副总经理级

总经理

分子公司:

职级

核准人

1-2

2-5

5-澳门威尼斯人网上在线日以上

普通员工

部门负责人

分公司总经理

部门副经理/司理

分公司副总经理

分公司总经理

总经理

副总经理级

分公司总经理

总经理

注:份子公司员工告假需总公司总经理审批的,可先报至总部人力资源部后再叨教。

(六)早退、早退取旷工管理

1、员工必需定时上下班,不早退、不早退、不无故缺勤;

2、每个月累计早退、早退3次以上赐与口头正告,当月累计到达5次以上者做书面搜检并公示,7次以上公司有权予以劝退。无合理来由,早退2小时以上者按旷工处置惩罚;

3、旷工按当天薪金全额2倍扣罚。年累计旷工达5天及以上或一连旷工3天以上,公司可与其消除劳动合同;

4、以下情况按旷工处置惩罚:

1)已告假或告假已获核准而私自不上班者。

2)告假期已满,已绝或续假已获核准不归者。

3)不服从变更和事情分派,已定时到工作岗位报到者。

4凌驾2小时未到(或脱离)岗亭,且无充裕来由解决告假手续者。

5、员工早退、早退和旷工状况根据情节水平,计入年末审核。

二、职责

1-vns699.com、人力资源部

1)卖力考勤的管理、统计、提报和宣布。

2)卖力保管种种休假、告假、加班等考勤凭据。

3)卖力监视员工关于本轨制的执行情况。

4)人力资源部卖力本轨制的制定及注释。

2、各分子公司、部门卖力人和分担副总

1)按权限划定考核和核准员工告假、加班、调休等申请。

2)凭据实际情况停止考勤确认。

3)对员工加班申请、告假工夫、用假事由、已打卡状况阐明停止严厉考核,把好考勤管理第一道闭,并负担重要义务。

三、其他要求

1、员工须于次月2日前完成考勤票据填写并上报,人力资源部须于次月5日前(逢假期、特别状况顺延)完成考勤统计并于一楼公示(逢节假日顺延)。如员工持有贰言,应实时背人力资源部门提出,人力资源部予以核实后改正。

2、员工各项考勤业务必需报人力资源部立案前方可实行,不然一律以旷工处置惩罚。票据上报不及时或不照实填写者,一经发明将予以正告并追查相干责任人义务。

3、员工考勤状况计入员工年末审核。 

 

四、本轨制于201411日起正式实行。本《上海星宇修建工程有限公司考勤管理制度》(沪星建字【201022号)克日起生效。

 

附:加班审批表、加班调休单、外勤已定时打卡阐明(沪内)、公休单、因公出差单(沪外)、果公告假单、暂时外出登记表。

 

 

 

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                                               一四年元月三日